Leistungsangebot im Überblick

Das Leistungsangebot des Business Coach Michael Weyl im Überblick. Welche Leistungen bietet er an? Was ist in den Leistungsangeboten enthalten? Wie läuft das?

Hier gibt es Klare Antworten. Wenn Sie weitere Fragen haben, nehmen Sie mit mir Kontakt auf. E-Mail: info[ät]coach-braunschweig.de

Hinter dem Leistungsangebot steckt mehr als eine Aufzählung

Wer sich für eine Leistung interessant, möchte wissen, aus was sie besteht. Niemand eine Katze im Sack. Bei Standardleistungen weiß man genau, was darin enthalten ist und wie sie sich entwickelt. Coaching ist jedoch kein Standard. Individualität und Komplexität machen das Feld des Coachings sehr breit. Aus diesem Grund werden Leistungen angeboten, die den voraussichtlichen Umfang des Coachings offen legen. Hierzu wird eine objektive Analyse nach der Methode SAfC angefertigt. Auf dieser Basis ergibt sich eine Vorgehensweise, die Konzentration auf das Wesentliche erlaubt. Für beide Seiten gute Leitlinie und sichere Vorgehensweise.

Was wird angeboten?

Im Angebot stehen die Einzelleistungen:

  • Stressmanagement
  • Burnout-Prävention
  • Aktivierung der Work-Life-Balance

Zusätzlich wird organisatorische Beratung bezüglich Arbeit 4.0/Industrie 4.0 angeboten. Auch hierbei liegt das Hauptaugenmerk auf Stressmanagement, Burnout-Prävention und Work-Life-Balance, berücksichtigt jedoch die organisatorische und betriebswirtschaftliche Einbettung. Diese Leistung wird als Top-Management-Beratung angesetzt und begleitet auf Wunsch auch komplette Einführungsprojekte.

Das Leistungsangebot des Business Coach Michael Weyl richtet sich an

  • Manager ab mittlerer Management-Ebene
  • Selbständige und Freiberufler

Zusätzlich wird Coaching für Führungskräfte-Nachwuchs angeboten.

Ausführlich

Tiefere Einblicke

Leistungsangebot für Einzelpersonen

Das Leistungsangebot für Einzelpersonen richtet sich in erster Linie auf das berufliche Umfeld. Es ist jedoch klar, dass sich hier auch private Aspekte widerspiegeln. Bitte beachten Sie: Business Coaching beinhaltet keine Therapie!

Der Unterschied zwischen Therapie und Coaching
Eine Vielzahl der Themen des Business Coachings muten auf den ersten Blick fast therapeutisch an, haben aber nicht die Linderung und Heilung zum Ziel, sondern befassen sich im Vorfeld damit. Dies bedeutet: Bevor zum Beispiel Burnout-Symptome auftreten, befasst sich das Coaching mit der Vermeidung von Burnout. Therapie hat den anderen Ansatz – wenn ein Ereignis eingetreten ist, wird der Schaden behandelt. Coaching handelt, bevor ein Schaden eintritt – Schadenvermeidung durch Hilfe zur Selbsthilfe.
Besonderheit des Business Coachings
Business Coaching ist in erster Linie eine Coaching, dass im Rahmen des beruflichen Lebens stattfindet. In der Hauptsache konsultieren Manager aller Ebenen, Unternehmer, Selbständige und Freiberufler einen Business Coach. Das Leistungsangebot ist entsprechend ausgestaltet und auf die Bedürfnisse von Personen aus dem Management zugeschnitten. Wenn eine Einzelperson einen Business Coach aufsucht, werden berufliche Aspekte den zentralen Punkt der Hilfe zur Selbsthilfe ausmachen – und die Integration dessen in das private Umfeld. Berufliches findet stets seinen Widerhall im Privaten, das wird beim Business Coaching von Michael Weyl besonders sorgfältig betrachtet.
Karriere-Check im Online-Coaching

Karriere – Ihre Potentiale, Ihr Persönlichkeitsbild, Ihre berufliche Zufriedenheit

Dieses Leistungsangebot ist als Online-Coaching ausgeprägt. Es geht um die objektive Beurteilung Ihrer Stärken und Schwäche und Ihr Potentiale – alles zusammen Faktoren, die für Sie und Ihre Karriere wichtig sind. Da dieser Karriere-Check auf eine computergestützte Analyse basiert, ist das Ergebnis objektiv und unvoreingenommen.

Structured Analysis for Coaching ist eine Persönlichkeitsanalyse, die auf der Auswertung eines umfassenden Fragebogens beruht. Über 150 Fragen beleuchten Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihre aktuelle Position bezüglich Stress, Belastbarkeit und Ihrem gesunden Verhältnis zur Work-Life-Balance. Eingebunden in dieses Leistungspaket des Karriere-Check ist eine ausführliches Telefon-Coaching.

Work-Life-Balance

Aktivierung des Life-Work-Balance

Ein aktives Leben in Harmonie, Gesundheit und Glück – ein Bild, das gerne bemüht wird und omnipräsent zu sein scheint. Sogar beruflicher Erfolg wird an der Übereinstimmung mit diesem Idealbild gemessen. In der Realität wird dies häufig zur Fassade, deren Aufrechterhaltung enorme Kraftanstrengung kostet. Die Lebensqualität bleibt dabei auf der Strecke, die Gesundheit leidet.

Der Weg zum aktivierten Work-Life-Balance
Die langanhaltende Disharmonie zwischen den Lebensbereichen Beruf und Privat verändert nachhaltig die Persönlichkeit – mit allen Konsequenzen. Nur eine in Balance gebrachte Lebensart kann davor schützen. Hierfür gibt es keine Pillen, auch drei ausgiebige Urlaubsfahrten im Jahr reißen das nicht wieder heraus. Ideal ist es, sich frühzeitig um die eigene Work-Life-Balance zu kümmern.

Work-Life-Balance sollte so früh wie möglich aktiviert werden – so frühzeitig, wie die Planung der Karriere. Das kann man lernen!

Und wieder weicht die Realität vom Idealbild ab. Ein Teufelskreis beginnt: Die Dysbalance schleicht sich ein, das Ungleichgewicht in allen Lebensbereichen wird zur Regel, man beginnt sich damit zu arrangieren, die Schere zwischen Pflichterfüllung und Lebensfreude geht immer weiter auseinander. Das kann über Jahre gut gehen, aber auch schnell zum Scherbenhaufen führen. Bis hin zum privaten und beruflichen Scheitern reicht die Palette, gesundheitliche Aspekte jetzt einmal außen vor gelassen.

Dafür, Work-Life-Balance wieder zu aktivieren und erneut in Gang zu setzen, ist es nie zu spät. Und es bedeutet auch nicht das Aufgeben der bisherigen Lebensführung! Vielmehr gilt es, zwei neue Funktionen in Ihre Lebensführung einzufügen: Enrichment und Enlagement. Diese Funktionen zielsicher und stabil zu aktivieren, ist mein Leistungsangebot für Ihre Lebensqualität. Und dafür ist es nie zu spät.

Menschen aus dem Management haben in dieser Beziehung erhebliches zu leisten. Management bedeutet, sich intensiv zu kümmern. Nichts geschieht durch einfaches passieren. Aus diesem Grund pendelt die Waage zwischen Work und Life mit erheblicher Unruhe. Hier einen stabilen Punkt zu finden und in Balance zu kommen, ist der Kern des Leistungsangebotes zum Work-Life-Balance.

Stress und Burnout

Stress-Regulierung und Burnout-Prävention

Stress und Burnout gelten als die Geißel der modernen Gesellschaft. Gleichzeitig sind es komplexe Phänomene und niemand scheint sich aus der Bedrohung befreien zu können. Nach Schätzungen der WHO (World Health Organization) leiden mittlerweile 80% der Weltbevölkerung unter Dauerstress-Symptomen, in Industrieländern nahezu 100%. Die Folgen sind gravierend.

Dauerstress und drohende Burnout-Gefahr kenne ich aus eigener Erfahrung, die möglichen Folgen sind mir aus eigenem Erleben bekannt. Ich habe mich intensiv mit diesem Themenbereich befasst und halte hierzu ein gut abgestimmtes Leistungsangebot bereit.

Stress-Regulierung zur Bekämpfung von Dauerstress

Es gibt kein Leistungsangebot, das Stress aus der Welt schafft!

Eine stressfreie Welt ist sogar hochgradig gefährlich, weil keine Warnsignale die Überlebensfunktionen wecken, keine Lernerfahrungen den Aktionsradius erweitern und Spitzenleistungen nicht abgerufen werden. Das sind nur einige Funktionen, die auf dem Stress-Prinzip aufbauen. Stress hat auch seine guten Seiten. Schädlich wird er dann, wenn er zur Dauereinrichtung wird. Stress bekommt man in den Griff, wenn man die Funktionen der Entstressung kennt.

Einer Stresssituation umgehend eine Entstressung folgen zu lassen, kann man lernen. Die Freiräume für diese Entstressung einzurichten, ist mit einer Lebensumstellung in Form einer Neusortierung verbunden.

Das Leistungsangebot zur Stress-Regulierung setzt auf eine ganzheitliche Betrachtung und Feinjustierung aller Lebensbereiche. Hier eine Schnell-Kur zu erwarten, ist eine überzogene Vorstellung. Was sich über Jahre und Jahrzehnte eingeschliffen hat, kann nicht in wenigen Stunden neu geregelt werden. Es ist jedoch ein Weg, der sich lohnt und verloren geglaubte Lebensqualität zurück bringen kann. Und hier wurden noch nicht die gesundheitlichen Aspekte wie Herzinfarkt, Schlaganfall und andere schwere Erkrankungen, betrachtet. Im Dauerstress liegt vieles begründet, was mit sorgsamem Self Management und geschickt gesetzter Lebensumstellung verhindert werden kann.

Analyse persönlicher Stress-Belastung und Burnout-Gefahr

Leistungsangebot im Online-Coaching

Objektiv die eigene Stress-Belastung einzuschätzen, ist nahezu nicht möglich. Wie weit man aktuell
von Burnout bedroht ist, wird niemand feststellen können. Tückisch an der Stress-Bunrout-Konstellation ist, dass es keine eindeutigen, von außen sichtbaren Symptome gibt. Erst wenn sich Burnout festgesetzt hat oder Stress zu Herzinfarkt oder Schlaganfall geführt hat, ist die Diagnose klar. Genauer gesagt: sie wäre klar, wenn die Medizin Burnout und Stress-Belastung zu 100% als Ursache anerkennen würde. Leider ist das nicht durchgängig der Fall. Noch immer lehnen zu viele Mediziner Burnout und Stress-Belastung als Diagnose ab.

Angesichts der breiten Ablehnung der Burnout- und Stress-Diagnose im Nachhinein, ist es nicht verwunderlich, dass mit der Diagnostik im Vorfeld einer gesundheitlichen Schädigung auch nachlässig umgegangen wird. Das liegt unter Anderem an der Überbelastung der Hausärzte, die nur kleine Zeitfenster zur „Behandlung“ eines gesund erscheinenden Menschen haben. Stress-Belastung und Burnout-Gefahr sind von Außen nicht zu sehen.

Mit Structured Analysis for Coaching Stress und Burnout auf der Spur. Auf Basis eines umfänglichen Fragebogens und einer anschließenden datenbankbasierten Analyse kann festgestellt werden, wie weit Ihre Stress-Belastung gesundheitsgefährdende Züge angenommen hat. Das Leistungsangebot beinhaltet ein Telefon-Coaching und eignet sich hervorragend zum Einstieg in ein Business Coaching. Die Analyse der persönlichen Stress-Belastung und Burnout-Gefahr ist ein Online-Coaching.
Das Leistungsangebot ist somit sehr preisgünstig und zeitlich flexibel.

Burnout-Prävention geht uns alle an
Burnout ist auf dem Vormarsch. Sogar Volkswirtschaftler schlagen Alarm. Burnout wird als entscheidender Faktor identifiziert, der die Leistungskraft der arbeitenden Bevölkerung nachhaltig und erheblich reduzieren kann. In Europa und auf dem Nordamerikanischen Kontinent ist dies bereits zu Realität geworden. Hier heißt es schon lange nicht mehr, „Burnout kann die volkswirtschaftliche Leistungskraft reduzieren“ – es ist Fakt, Burnout reduziert die volkswirtschaftliche Leistungskraft.

Burnout-Bekämpfung setzt lange vor den ersten Symptomen ein und ist ein ständiger Prozess. Dabei gibt es jedoch kein Patentrezept. Aktive Burnout-Prävention beginnt beim eigenen Energie-Management und endet in der Aktivierung des Work-Life-Balance. Das hierfür speziell ausgearbeitetes Leistungsangebot berücksichtigt alle Lebensaspekte und Bereiche – ganzheitliche Vorbeuge gegen Burnout.

Über Burnout kann viel gesagt und geschrieben werden, dennoch wird man keine allumfassende Erklärung des Phänomens liefern können. Zu weit verzweigt und zu fest ineinander verwoben sind die Einzelfaktoren, die zu einer Symptomatik führen, die so wandelbar, wie ein Chamäleon. Obwohl Burnout keine feste Form zu haben scheint, ist es doch eine bedrohliche Krankheit.

Burnout ist individuell. Beeinflusst durch charakterliche Eigenschaften, körperliche und geistige Disposition, sowie dem eigenen Lebensmodell, zeigt Burnout individuelle Symptome und Symptom-Ketten.

Michael Weyl setzt ein speziell entwickeltes Leistungsangebot gegen den Burnout. Individuelle Präpositionen werden genau so berücksichtigt, wie die aktuelle Lebenssituation, Ziele der weiteren Zukunft und berufliche Aspekte.

Die Burnout-Bedrohung wird sichtbar, wenn man ihre individuelle Gestalt erkennt. Im Business Coaching werden nicht nur Vermeidungsstrategien gegen die erkannte Gefahr erarbeitet, sondern auch deren Form im beruflichen Umfeld verortet.

Für Unternehmen und Stiftungen

Leistungsangebot für Unternehmen, Stiftungen und Organisationen

Das Leistungsangebote, die im reinen Business-Umfeld angesiedelt sind, haben eigene Regeln und eigene Rhythmen. Und dennoch: entscheidend ist der einzelne Mensch in diesem Räderwerk. Das zu berücksichtigen, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Hier bringt der Business Coach seine volle unternehmerische Erfahrung ein und verbindet sie mit seinem spezialisierten Wissen. Dies betrifft im Einzelnen:

Motivation - Leistungssteigerung im Unternehmen

Aufbau von Motivation und Initiieren von Motivationskreisläufen

Motivation ist der Schlüssel zum Erfolg. Dieser Aussage wird niemand widersprechen. Was bedeutet es jedoch? Was bewirkt Motivation? Beginnend mit der Eigenmotivation wird ein Motivationskreis angestoßen, der sich auf andere Menschen überträgt. Sogar problematische Situationen können mit der richtigen Motivation überwunden werden.

Die kleinste Einheit der Motivation ist die Selbstmotivation. Spitzensportler wissen, dass die Motivation zum Sieg nicht aus einem Schritt besteht – Motivation mehrstufig. Beginnend mit der Selbstmotivation, geht diese weiter in der Motivation durch die Mannschaft und mündet in der Augenblick-Motivation, wenn die absolute Leistung zum Sieg abgerufen wird. Motivation ist keine einmalige Sache und kein Standard-Leistungsangebot, sondern eine diffizile Aktivierung eines sich fortsetzenden Prozesses.

Motivation als Leistungsangebot
Motivation kann nicht in Flaschen abgefüllt und bei Bedarf an die Mannschaft verteilt werden. Sicher hat sich jeder Manager schon einmal einen Motivations-Drink gewünscht. Für sich und für seine Mannschaft. Besonders in Situationen, wenn sich Probleme häufen.

Mein Leistungsangebot zum Initiieren von Motivation ist keine aufpeitschende Rede, sondern eine konservativ anmutende Fakten-Sortierung. Die einfache und transparente Anwendung ist der Erfolgsträger. So werden sogar in problembeladenen Situationen neue Energien durch Motivation geweckt.

Projekt-Rettung - wenn es bei einem Projekt hakt

Projekte sind in fast jedem größeren Unternehmen Tagesgeschäft. In der Regel geraten ca. 40% davon in eine Krise.

Es ist nicht bekannt, wie viele Projekte jährlich scheitern. Ebsowenig ist bekannt, wie viel Kapital dadurch pro Jahr vernichtet wird. Projekt-Experten vermuten, dass mehr als die Hälfte dieser Projekte nicht chancenlos waren.

Aus meiner eigenen Erfahrung weiß ich, an welchen Stellen Projekte scheitern und wo die Chancen liegen, sie zu retten und erfolgreich abzuschließen.

Das Leistungsangebot zur Betreuung von Projekten umfasst die Unterstützung des Projektleiters auf dem Gebiet der Menschenführung und Motivation und zusätzliche Maßnahmen zur Aktivierung von gruppendynamischen Prozessen.

Um den gesamten Umfang einer Rettung eines in Gefahr geratenen Projektes abzuschätzen, ist eine umfängliche Analyse notwendig. Diese ist in sehr kurzer Zeit zu erstellen. Hierzu können, je nach Projektgröße, zwei bis drei erfahrene Projekt-Manager den Analyse-Prozess unterstützen. Im Anschluss findet eine Präsentation der Rettungsszenerien statt, inklusive der Aufwandsschätzung. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Rettung des Projektes, bei gleichzeitiger Schonung und Stärkung der Projektmitarbeiter.

Zukunftsgestaltung - Arbeit 4.0

Mein Leistungsangebot für Arbeit 4.0

Die vierte industrielle Revolution steht vor der Tür. Oder rollt sie bereits? Es geht um die durchgängige Digitalisierung der Arbeitswelt und die Neudefinition des Themas Arbeit. Arbeitsort und Arbeitszeit werden flexibilisiert und aufgelöst, Erreichbarkeit erweitert, Einbindung in den Wertschöpfungsprozess segmentiert, Arbeitsgruppen erhalten ein anderes Gesicht, Zusammenarbeit und Kommunikation werden neu gefasst, Märkte verschieben sich, Erreichbarkeit erweitert, Führung und Verantwortung neu gelagert. Den größten Teil dieser Veränderungen trägt die Technik. Dabei darf nicht aus den Augen verloren werden, dass der Mensch der wichtigste Baustein in diesem Räderwerk ist und bleiben wird.

Unsere wichtigste Aufgabe wird es sein, die weichen Faktoren der vierten industriellen Welle auf die Menschen anzupassen. Nicht nur das – es ist unsere vornehmste Aufgabe, die Arbeitswelt 4.0 so menschengerecht wie möglich zu gestalten – zum Zweck der Stabilisierung des Work-Life-Balance, Reduzierung des Burnout-Risikos und Minimierung der Stress-Belastung. Daraus können Unternehmen direkt Profite schöpfen. Durch Senkung der Burnout-Rate und Stress-Belastung sinkt der Krankenstand unmittelbar, die Leistungskurve der gesamten Belegschaft steigt. Belastungsarme Prozesse setzen Potentiale frei und steigern Einsatzwillen und Einsatzfreude der Mitarbeiter. Gut integrierte und akzeptierte 4.0-Prozesse steigern die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Wer heute die Chancen zur Gestaltung der weichen Faktoren von Arbeit 4.0 nutzen, investiert in die Zukunft.

Ich halte ein Leistungsangebot für einige Branchen bereit. Angepasst an Ihre speziellen Bedürfnisse kann ich ein Paket aus verschiedenen Leistungen anbieten, die exakt auf Ihre Anforderungen passen.

Das Leistungsangebot reicht von moderierten Kickoff-Veranstaltungen, über die Schulung von Führungskräften, bis hin zur Management-Beratung und Begleitung von Anpassungsprozessen.

Arbeit 4.0 verlangt nach echten Unternehmern. Mehr als je zuvor, wird die Arbeitswelt umgestaltet und neu definiert. Das erfordert, dass Unternehmen sich im gleichen Maß umgestalten und neu definieren. Unternehmer 4.0 heißt demnach, etwas zu unternehmen. Jetzt.

Was bedeutet das für Sie als Unternehmer? Welche Bedeutung hat das für Ihr Unternehmen?
Gerne informiere ich Sie in einem persönlichen Gespräch, erläutere Ihnen mein Leistungsangebot und zeige Chancen und Risiken auf. Weitere Informationen erhalte Sie über meine Artikel-Serie zu Arbeit 4.0 auf meinem Blog.

Firmenzusammenschluss und Änderungsprozess

Änderungsprozesse, Firmenzusammenschlüsse, Firmenkulturanpassungen

Ein Leistungsangebot in dieser Richtung kann kein fertiges Paket sein. Zu individuell sind die einzelnen Beteiligten, zu unterschiedliche die Kulturen. Unternehmen sind fragile Gebilde, deren Effektivität und Profitabilität aus der Summe von menschlichen und wirtschaftlichen Aspekten entsteht. Zu groß und weitläufig ist der vorstellbare Betätigungsraum für einen Business Coach. Deshalb können die Leistungen nur nach eingehender Analyse und einem separaten Angebot erbracht werden.

Welche Daten werden für ein spezielles Leistungsangebot benötigt?
Das speziell auf den Einsatzfall abgestimmte Leistungsangebot basiert auf Zieldefinition und Ist-Analyse. Hieraus entwickelt Michael Weyl einen Coaching-Plan, aus dem Coaching-Dauer, Coaching-Umfang und voraussichtlicher Coaching-Aufwand hervorgeht. Für die Analyse und Ausarbeitung des individuellen Leistungsangebots wird eine Aufwandsentschädigung berechnet, die im Auftragsfall anteilig vergütet wird.
Weitere Informationen zum Leistungsangebot bezüglich Firmenzusammenschlüsse und Änderungsprozesse:
Was sind Änderungsprozesse?
Unternehmen stehen permanent vor der Aufgabe, ihre Positionierung am Markt zu optimieren. Strukturelle Veränderungen sind ein Weg, um dies zu erreichen. Hierzu sind Änderungsprozesse notwendig. In den meisten Fällen wird dies durch organisatorische Umgestaltung in Gang gesetzt, häufig begleitet von personellen Anpassungen. All das geht nicht „geräuschlos“ vonstatten und verlangt vom Unternehmen und allen Mitarbeitern ein Umdenken. Das Leistungsangebot der Betreuung von Änderungsprozessen minimiert Risiken der emotionalen Seite und hilft das Streben auf das Gesamtziels auszurichten.
Was steckt im Leistungsangebot für Firmenzusammenschlüsse?
Der Zusammenschluss von zwei Firmen ist immer der Zusammenprall von zwei Kulturen. Wenn noch mehr Firmen daran beteiligt sind, wird der Zusammenprall um so heftiger. Wenn eventuell Zusammenschlüsse aus der Vergangenheit noch nicht restlos aufgearbeitet sind, kommt es (bildlich gesprochen) zu einer Baustelle auf der Baustelle. Fazit: Die zusammengeschlossenen Firmen erreichen nur einen Bruchteil ihrer Leistungskraft. Ein Zustand, der von keiner Unternehmensleitung akzeptiert werden kann, da sich ein solcher Missstand zur echten Unternehmenskrise auswachsen kann.

Im Leistungsangebot für Firmenzusammenschlüsse sind Maßnahmen zur Stärkung des Wir-Gefühls und Leistungsanreize durch Motivationszirkel enthalten. Außerdem finden spezielle Sessions zur Betreuung der Key Manager statt. In diesen intensiven Prozessen ist die Begleitung durch den externen Business Coach sehr wertvoll, weil er als Außenstehender als unparteiisch wahrgenommen wird.

Die Unparteilichkeit hat den Vorteil, dass in Klärungsphasen keiner Fraktion eine Vorteilsnahme zukommt. Die Neutralität des Business Coachs kann die Einzelvorgänge erheblich beschleunigen – für einen Firmenzusammenschluss ein geldwerter Vorteil. Durch den Erfahrungshorizont von Michael Weyl werden diese Prozesse fachlich fundiert begleitet.

Was sind Firmenkulturanpassungen?
Ähnlich wie bei Firmenzusammenschlüssen, sind Firmenkulturanpassungen Werkzeuge zur Neuausrichtung eines Unternehmens auf Herausforderungen der Zukunft. Diese Neujustierung bedeutet zugleich eine Anpassung bisheriger Werte an neue Ziele, bis hin zu Überprüfung und Neugestaltung der internen und externen Umgangskultur innerhalb des Unternehmens. Erfahrungsgemäß haben sowohl altgediente wie auch neu hinzugekommene Mitarbeiter Probleme. Das Management alleine kann die auftretenden Dissonanzen häufig nicht ausgleichen, weil sie selbst Teil des Anpassungsprozesses sind. Hier stellt das Leistungsangebot des Business Coachs Michael Weyl eine fachlich fundierte Unterstützung dar, mit betriebswirtschaftlichem, unternehmerischem und coaching-technischem Background.

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Adresse und Anfahrt
Michael Weyl Business Coach
Ludwigstraße 5b, 38106 Braunschweig
Telefon: 0531 – 2243 6175

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